Die IG Metall hat die offiziellen Tariftabellen eröffnet. Sie sind nun im Rechner verfübar.

Es scheint in verschiedenen Regionen verschiedene Berechnungen des Urlaubsgeldes zu geben. Daher wird jetzt für jede Region außer NRW ein Prozentsatz von 69% eines Monatseinkommens angenommen. Falls ihr wisst, dass in eurer Region ein anderer Prozentsatz genutzt wird, schreibt mir eine kurze Mail. Dann passe ich das an. Vielen Dank!

Vielen Dank an C. für die Info über die Tariftabelle für Berlin/Brandenburg ab Mai 2024! Die Daten sind jetzt verfügbar!

Aufgrund meherer Rückmeldungen, dass in manchen Unternehmen der prozentuale Anteil des Weihnachtsgeld von dem im Tarifvertrag abweicht, kann man ab jetzt neben den bestehenden auswählbaren Optionen den Wert auch selber eintippen.

Vielen Dank an M.B. für die Info über die Tariftabelle für Baden-Württemberg ab Mai 2024! Die Daten sind jetzt verfügbar!

Dank eines aufmerksamen Users konnte ich nun die nächsten Entgelttabellen einpflegen. Vielen Dank dafür!

Nach einiger Recherche konnte ich die Entgelttabellen ab 01.05.2024 für Bayern finden. Falls du Entgelttabellen ab 01.05.2024 für andere Regionen oder Bundestländer findest oder kennst schick mir gerne eine mail an tariftabellen@metallgehalt.de. Vielen Dank :-)

Ich habe soeben die Daten für die nächste Entgelterhöhung ab 01.05.2024 in Nordrhein-Westfalen eingepflegt. Leider sind die Entgelttabellen für die weiteren Bundesländer und Regionen noch nicht offiziell von der IG Metall veröffentlicht worden. Zumindest konnte ich sie nicht finden. Sie werden nachgepflegt, sobald sie veröffentlicht wurden.

Das Jahresgehalt im IG Metall Metall- und Elektrotarifvertrag ergibt sich aus verschiedenen Komponenten. Diese sind im Tarifvertrag festgelegt und setzen sich aus dem monatlichen Grundgehalt, dem Tariflichen Transformationsgeld (T-Zug T), Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Tariflichen Zusatzgeldern A und B zusammen.

Monatliches Grundgehalt

Das Monatliche Grundgehalt setzt sich aus zwei Komponenten zusammen. Zum einen das ERA Entgelt, welches sich aus der Tariftabelle ablesen lässt und eine darauf basierende Leistungszulage. Diese Leistungszulage berechnet sich prozentual auf das ERA Entgelt. In der Regel gibt es einen maximalen Prozentsatz für die Leistungszulage (z.B. in NRW 20%). Betriebsdurchschnittlich muss die Leistungszulage die hälfte des maximalen Prozentsatz betragen. In NRW wären das somit 10%.

Tarifliches Transformationsgeld (T-Zug T)

Das T-Zug T wird im Februar ausgezahlt und beträgt 18,4% des monatlichen Grundgehalts inklusive Leistungszulage und Überstundenzuschlag.

Urlaubsgeld

Das Weihnachtsgeld berechnet sich durch 2,4% pro Urlaubstag => 0,72% eines Monatseinkommens inklusive Leistungszulage und Überstundenzuschlag. Es wird in der Regel im Juni oder im Juli ausgezahlt. Es gibt allerdings auch Firmen, die im folge Monat des genommenen Urlaubs den entsprechenden Anteil auszahlt. Wenn man also im Januar 8 Urlaubstage genommen hat, bekommt man mit der Januarabrechnung diese 8 * 2,4% => 19,2% eines Monatseinkommens ausbezahlt.

Tarifliches Zusatzgeld A (T-Zug A)

Die Sonderzahlung Tarifliches Zusatzgeld A beträgt 27,5% des monatlichen Grundgehalts inklusive Leistungszulage und Überstundenzuschlag. Für Mitarbeiter mit Kindern ist es in 8 freie Tage Umwandelbar. Diese Umwandlung muss entsprechend beantragt werden.

Tarifliches Zusatzgeld B (T-Zug B)

Das Tarifliche Zusatzgeld B beträgt 12,3% des Eckentgelts ohne Leistungszulage und ohne Überstundenzuschlag. Das Eckentgelt oder die sogenannte "Ecke" bezeichnet das Grundentgelt, das ein vollzeitbeschäftigter Angestellter der Metall- und Elektroindustrie nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit und entsprechender Eingruppierung erhält. Es dient als Orientierungspunkt für die Gehaltsstruktur innerhalb des Tarifvertrags und wird jährlich angepasst. Das Eckentgelt ist somit ein wichtiger Bestandteil der tariflichen Entlohnung und beeinflusst maßgeblich die Höhe des Gehalts der Beschäftigten in der Branche.Es kann vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat um bis zu zwei Monate verschoben werden.

Weihnachtsgeld

Das Weihnachtsgeld berechnet sich auf das Monatseinkommen inklusive Leistungszulage. Es ist nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt. Ausgehend von 25% steigt es pro Jahr Betriebszugehörigkeit um 10% bis es letztendlich bei 55% gedeckelt ist.