ERA Eingruppierung: Welche Entgeltgruppe gilt für mich?

Die Eingruppierung nach ERA richtet sich nach der Tätigkeit – nicht nach deiner formalen Ausbildung, deinem Titel oder deiner Berufserfahrung. Bewertet wird die Arbeitsaufgabe selbst: Welches Wissen und Können sie verlangt, wie groß der Handlungs- und Entscheidungsspielraum ist und welche Verantwortung damit verbunden ist. Zwei Menschen mit demselben Abschluss können deshalb in unterschiedlichen Entgeltgruppen liegen, wenn sich ihre Aufgaben unterscheiden.

Grundlage ist ein einheitliches Bewertungsverfahren, das jede Aufgabe anhand mehrerer Anforderungsmerkmale einstuft. Aus der Summe der Bewertung ergibt sich die Entgeltgruppe – von EG 1 für einfache, eng vorgegebene Tätigkeiten bis hinauf zu den höchsten Gruppen für hoch qualifizierte, eigenverantwortliche Aufgaben. Die formale Eingruppierung nimmt der Betrieb gemeinsam mit dem Betriebsrat vor; die folgende Übersicht ist eine Orientierung, keine verbindliche Einstufung.

Worauf es bei der Eingruppierung ankommt

Wissen & Können

Welche Fachkenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrung die Aufgabe erfordert – erlernbar über Ausbildung, Weiterbildung oder Praxis.

Handlungs- & Entscheidungsspielraum

Wie eng die Tätigkeit vorgegeben ist und wie selbstständig entschieden und gehandelt wird.

Verantwortung

Verantwortung für Abläufe, Qualität, Kosten, Sicherheit oder die Führung anderer Beschäftigter.

Kommunikation & Zusammenarbeit

Anforderungen an Abstimmung, Anleitung und Zusammenarbeit mit anderen Bereichen.