IG Metall Gehaltsplaner
Plane dein Tarifgehalt über mehrere Monate und Jahre — mit Berufseinstieg mitten im Jahr, Wechseln der Entgeltgruppe, Tariferhöhungen und den anteiligen Sonderzahlungen. Der Planer rechnet Monat für Monat, nicht nur ein Jahr.
Tarifstand: ab 01.04.2026
Zuletzt geprüft:
Nur ein Jahr? Der einfache Rechner reicht dir. Zum Gehaltsrechner →
Gesamtbrutto im Zeitraum
119.716,38 €
Effektives Monatsmittel: 4.788,66 €
| Jahr | Monate | Regulär | Sonderzahlungen | Einmalzahlungen | Summe | ggü. Vorjahr |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 5anteilig | 21.295,13 € | 0,00 € | 0,00 € | 21.295,13 € | — | |
| 12 | 51.108,30 € | 7.365,71 € | 0,00 € | 58.474,01 € | — | |
| 8anteilig | 34.072,20 € | 5.875,05 € | 0,00 € | 39.947,25 € | — |
Was der Gehaltsplaner kann
Der Gehaltsrechner beantwortet „was verdiene ich in einem Jahr". Der Gehaltsplaner beantwortet „was verdiene ich von Monat A bis Monat B" — über Jahre hinweg, mit allem, was sich unterwegs ändert: dein Einstieg mitten im Jahr, ein Wechsel der Entgeltgruppe, die nächste Tariferhöhung, und wie die Sonderzahlungen anteilig ausfallen.
Für jeden Monat löst der Planer die gültige Tariftabelle, die Sonderzahlungs-Regeln des Tarifvertrags und deine eigene Job-Konfiguration getrennt auf. So siehst du zum Beispiel, warum das erste Weihnachtsgeld noch entfällt oder nur anteilig kommt.
Beispiel: Start im Juni — was bleibt vom Weihnachtsgeld?
Wer im Juni anfängt, hat bis zum Stichtag im November noch keine sechs Monate Betriebszugehörigkeit — das Weihnachtsgeld entfällt im ersten Jahr komplett, und auch das T-Zug A im Juli fällt wegen der Wartezeit weg. Das Urlaubsgeld gibt es anteilig (7/12 für Juni–Dezember). Im Folgejahr greift dann die erste Staffelstufe. Genau solche Übergänge macht der Planer sichtbar.
Tarifphasen und anteilige Regeln
Tariferhöhungen und geänderte Sonderzahlungen treten zu festen Terminen in Kraft. Der Planer verwendet die echten Tarifdaten bis zum letzten Abschluss; darüber hinaus rechnet er mit deinen angenommenen Erhöhungen oder friert die Werte ein. Sonderzahlungen werden nach den tariflichen Regeln anteilig gezwölftelt — beim Ein- und Austritt, und je nach Betriebszugehörigkeit.
Häufige Fragen zum Gehaltsplaner
Bekomme ich beim Berufseinstieg mitten im Jahr das volle Weihnachtsgeld?
In der Regel nicht. Das Weihnachtsgeld setzt eine Mindest-Betriebszugehörigkeit voraus (typisch sechs Monate bis zum Stichtag) und steigt gestaffelt mit den Jahren. Wer im Juni anfängt, bekommt im ersten November oft noch nichts; im Folgejahr greift die erste Staffelstufe. Der Planer rechnet das Monat für Monat aus.
Wann greifen Tariferhöhungen im Plan?
Tariferhöhungen treten zu festen Terminen der jeweiligen Tarifrunde in Kraft. Der Planer verwendet die echten Tarifdaten bis zum letzten Abschluss und markiert die Monate, ab denen eine neue Tabelle gilt. Für Zeiträume darüber hinaus kannst du eigene angenommene Erhöhungen hinterlegen.
Wird das Urlaubsgeld im Eintrittsjahr anteilig gezahlt?
Ja. Im Eintritts- und Austrittsjahr wird das Urlaubsgeld nach Zwölfteln anteilig berechnet — für jeden Monat der Beschäftigung im Kalenderjahr ein Zwölftel. Der Planer zeigt den Anteil (z. B. ×7/12) direkt am Monat an.