T-Zug A, T-Zug B und T-Zug T einfach erklärt

Das Tarifliche Zusatzgeld (T-Zug) ist eine jährliche Sonderzahlung im ERA-Tarifvertrag. Es gibt drei Varianten mit unterschiedlicher Bemessungsgrundlage und Auszahlung.

T-Zug A – wandelbar in freie Tage

Das T-Zug A beträgt 27,5 % des monatlichen Grundgehalts inklusive Leistungszulage und Überstundenzuschlag. Beschäftigte mit Kindern, pflegebedürftigen Angehörigen oder im Schichtdienst können das T-Zug A wahlweise in 8 freie Tage umwandeln, statt es sich auszahlen zu lassen. Diese Wahl triffst du im Gehaltsrechner mit einem Klick.

T-Zug B – Prozentsatz des Eckentgelts

Das T-Zug B hängt nicht am individuellen Gehalt, sondern am Eckentgelt des Tarifgebiets – berechnet ohne Leistungszulage und Überstundenzuschlag. Sein Prozentsatz ist über die Jahre deutlich gewachsen:

Der Arbeitgeber darf die Auszahlung des T-Zug B im Einvernehmen mit dem Betriebsrat um bis zu zwei Monate verschieben.

T-Zug T – das Transformationsgeld

Das Transformationsgeld (T-Zug T) beträgt 18,4 % des monatlichen Grundgehalts inklusive Leistungszulage und Überstundenzuschlag. Es wurde im Zuge des Strukturwandels der Branche eingeführt.

Alle Sonderzahlungen im Überblick

Die folgende Tabelle fasst die aktuell gültigen tariflichen Sonderzahlungen mit Höhe, Auszahlungsmonat und Bemessungsbasis zusammen:

Wie sich alle Zusatzgelder auf dein persönliches Jahresgehalt auswirken, siehst du direkt im Gehaltsrechner. Die Werte je Jahr stammen aus den Entgelttabellen und den Tarifrunden.