Tarifrunde 2026: IG Metall fordert 5 % – was das für dein Gehalt bedeuten würde

Die Entgelttarifverträge der Metall- und Elektroindustrie laufen aus, die Tarifrunde 2026 beginnt. Die IG Metall hat ihre Forderung beschlossen: 5 % mehr Geld. Dieser Artikel erklärt, was genau gefordert ist, wann verhandelt wird und was die Forderung in Euro bedeuten würde – und er zeigt, wie weit Forderung und Ergebnis in den letzten Runden auseinanderlagen. Denn eine Forderung ist der Anfang einer Verhandlung, nicht ihr Ergebnis.

Das Forderungspaket

Die IG Metall geht mit vier Punkten in die Verhandlungen:

• 5 % mehr Geld auf die Entgelttabellen.
• Bessere Stellung der unteren Entgeltgruppen – eine soziale Komponente, die noch nicht beziffert ist.
• Tarifliche Sicherung von Zukunft und Beschäftigung in den Betrieben.
• Tarifliche Gewinnbeteiligung in Unternehmen, denen es besonders gut geht.

Hintergrund ist, dass die Lage der Branche sehr unterschiedlich ist: Die Automobilindustrie und der Maschinenbau stecken in der Krise, während Schiffbau, Schienenfahrzeugbau, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt sowie die Rüstungsindustrie boomen. Die Gewinnbeteiligung soll genau diese Spreizung auffangen.

Ebenso wichtig ist, was die Forderung nicht sagt: Sie nennt keine Laufzeit – also nicht, für wie viele Monate die 5 % gelten sollen – und keinen eigenen Betrag für Auszubildende.

Quelle: IG Metall – Tarifrunde Metall und Elektro 2026: Wir wollen 5 Prozent mehr Geld, sichere Jobs und Gewinnbeteiligung

Zeitplan der Tarifrunde

1. 23.09.2026 Tarifkommissionen empfehlen, der Vorstand beschließt die Forderung
2. 07.10.2026 Start der regionalen Tarifverhandlungen
3. 31.10.2026 Entgelttarifverträge laufen aus, Friedenspflicht endet um 24 Uhr
4. 01.11.2026 Ab jetzt sind Warnstreiks möglich

Eine Metall-Tarifrunde endet meist mit einem Pilotabschluss in einem Tarifgebiet, den die übrigen Bezirke dann weitgehend übernehmen. Alle bisherigen Abschlüsse und ihre Tabellen findest du unter Tarifrunden.

Was 5 % in Euro bedeuten würden

Die folgenden Tabellen rechnen die Forderung auf die heute gültige Tariftabelle – mit genau den Werten, die auch der Gehaltsrechner im Szenario „Forderung“ verwendet. Zuerst das Monatsentgelt je Entgeltgruppe im Referenzgebiet, dazu die Ausbildungsvergütung:

Die Tarifgebiete haben unterschiedliche Tabellen. Hier das Eckentgelt in allen 15 Gebieten – und das Jahresbrutto inklusive aller Sonderzahlungen, denn T-Zug, Urlaubs- und Weihnachtsgeld hängen am Monatsentgelt und steigen mit:

Brutto ist aber nicht netto. Für die Referenzperson – Eckentgelt mit Leistungszulage – zeigt die nächste Tabelle, was vom Brutto-Plus nach Steuern und Sozialabgaben übrig bliebe:

Netto steigt das Gehalt prozentual weniger als brutto, weil der zusätzliche Verdienst mit dem höheren Grenzsteuersatz belastet wird – die kalte Progression, ausführlich erklärt in Was bleibt netto?. Beide Seiten sind mit den Steuerwerten des laufenden Jahres gerechnet. Eine Erhöhung würde aber zum Großteil erst im nächsten Jahr wirken; dessen Grundfreibetrag und Tarifeckwerte würden das Ergebnis leicht verändern.

Forderung vs. Ergebnis: was frühere Runden gebracht haben

Wer die Forderung einordnen will, sollte auf die letzten Runden schauen. Die Tabelle stellt jeweils die Forderung dem Ergebnis gegenüber. Weil Forderungen für zwölf Monate gestellt werden, die Abschlüsse aber länger laufen und die Erhöhung in Stufen bringen, rechnet die Spalte „pro Jahr“ das Ergebnis auf ein Jahr um:

Die Tarifrunde 2021 fehlt bewusst: Sie war eine Corona- und Transformationsrunde ohne Tabellenerhöhung – stattdessen wurde das Transformationsgeld (T-Zug T) eingeführt. Mit einer prozentualen Forderung lässt sie sich nicht vergleichen.

In den letzten beiden Runden lag die Tabellenerhöhung pro Jahr deutlich unter der Forderung; dafür kamen Einmalzahlungen und andere Bestandteile hinzu. Das ist eine Beschreibung der Vergangenheit, keine Vorhersage für 2026.

5 % und die Inflation

Die IG Metall begründet die Forderung auch mit gestiegenen Preisen. So sieht die Forderung neben der Teuerung aus:

Der Blick auf ein einzelnes Jahr zeigt nur einen Ausschnitt. Über den langen Zeitraum liegt die Tariftabelle seit 2018 real im Minus, weil sie über die Inflationsspitze 2022/2023 eingefroren war – nachgerechnet im Artikel Entgelterhöhung vs. Inflation.

Häufige Fragen zur Forderung